月工资多赚4成国庆你加班还是休假？

国庆将至有人继续坚守岗位。依据规定国庆前3天加班，应被支付不低于3倍工资的报酬。赚加班费还是休假，今年国庆你怎么选？
根据安排今年国庆节10月1日至7日放假调休共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。其中10月1日、2日、3日为法定节假日，10月4日、5日、6日、7日为休息日。 成都律师咨询表示按规定休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，需支付不低于工资的300%的工资报酬。
换言之国庆长假前3天按3倍日工资计加班费，后4天按2倍日工资计加班费。值得注意的是，不管是3倍还是2倍加班费，都是用人单位在支付劳动者月工资之后，需要另外支付的。有博主就“你愿意加班还是休假？”发起网络投票，结果显示超半数人“只想休假”，近4成人愿意加班领3倍工资，剩下不足一成人表示加班休假都行看公司安排。
也有网友反映自己公司“国庆不放假”，成都律师咨询表示根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 那么国庆不放假的公司涉嫌违法吗？
根据公布的国家法定节假日调整方案，“十一”国庆节放假3天，允许周末上移下错，与法定节假日形成连休。
关于国庆节法定假日未放假是否违法，要看具体情况。在无特殊情况的前提下，用人单位应先与劳动者协商，并给予加班工资补偿这种是合法的；若用人单位强制加班，并且不支付加班费，仅以调休补偿这就是违法的。
依照《劳动合同法》的规定，国家法定节假日(春节、中秋之类的)安排加班的，无论公司是否安排调休，都应当支付300%的工资。如果公司安排工作不放假的，应当向公司说明该情况，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工资。
如果公司拒绝，可以向当地劳动监察大队、劳动部门投诉、举报，或者向当地劳动争议仲裁委员会提请劳动仲裁。
国家规定所有企业法定加入均应放假，对因为工作需要安排上班的，用人单位应当按照劳动者正常工作时间工资的300%另行支付劳动报酬。
法定假日用人单位安排劳动者工作的，按劳动法第四十一条规定，应当征得劳动者同意。但有下列情形之一的，按劳动法第四十二条规定，劳动者必须服从：
1、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3、法律、行政法规规定的其他情形。
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