休产假工资和生育津贴可以都领吗？

在公司上班的员工一般都是会由公司购买的，而中的生育保险在女职工休产假时是可以享受到一定的福利的。那么有人会有疑惑了休产假工资和生育津贴可以都领吗？下面成都小编将来给大家讲解。
休产假工资和生育津贴可以都领吗？首先要给大家说明的是一般是不能的。来看一下具体原因：
1.生育津贴:生育津贴是员工在缴纳了生育保险、合法生育的情况下，应享受的合法权益。由保险办理机构支付。
2.工资（劳动报酬）:员工在正常提供了劳动后，公司应支付的报酬。由工作单位支付。
所以生育津贴与工资两者的概念不一样。生育期间员工没有提供劳动，所以公司可以不发放工资。如果期间公司发放了工资，那么一般生育津贴就会由公司领取。 但是会出现的情况是津贴比工资少，有很多不发工资让员工领津贴以减少成本的公司。为什么津贴会比工资少呢？ 这里要说到津贴的计算依据，生育津贴是根据公司缴纳生育险的基数计算的。然而大多数公司在给员工缴纳时是按最低基数标准缴纳的，规定是按实际工资数缴纳，那么这种情况下生育津贴肯定是比发放工资要少的。
生育津贴=生育险平均缴纳基数÷30天×假期天数
如果公司不是按实际工资标准缴纳的，并且让你领生育津贴的话是可以合法要求补足的。
也不排除有的公司休产假工资和生育津贴一起领取，但这都是少数，毕竟发的都是钱。
以上就是小编整理的关于休产假工资和生育津贴领取的相关知识。休产假工资和生育津贴一般只是会领取一种，但是也不排除有的土豪公司会给员工两者都发放。